根据我司目前的实际情况制作本制度。目的在于规范化管理人员的招聘、入职、培训、合同、考核、晋升、工资、保险、离职等程序。

一、人力资源部根据各部门的岗位需求，部门领导与总经理、董事长制定出各部门的人员配置情况。包括人数、职责、工作性质、工作时间等基本岗位信息表。
二、人力资源部门根据各部门的岗位需求进行招聘。主要招聘方式人才网、人才市场、报纸刊登、员工介绍等。
三、应聘人员需要协带、照片、学历证明、相关等级证书等到我公司人事部报道。填写《员工入职申请表》进入面试考核。然后根据面试考核的结果写出面试考核结果。符合面试结果的人员与相关领导进行确认后，确认其让岗时间。
四、当员工进入试用期后，第一天上岗首先进行三级教育，对厂规、安全、专业知识进行培训。然后根据人员个人情况决定其培训时间。培训完成后进行培训测试。测试成绩合格者开始由部门直接领导分配相应工作。
五、工作一个月后对该员工进行综合评价和业务测试，根据测试结果决定是否继续录用。
六、员工过试用期后与公司签订《劳动合同》，并由财务人员为其缴纳保险。
七、员工离职时要提前一个月打辞职报告，经直属领导和人事部领导签字确认。在一个月时间内把相应工作交接完成。公司会在一个月内将本人工资清算，并按时发放。
八、工厂所有员工离职需要填写《员工离职申请书》，经过人事部和相关领导的签字确认后，出据出门证方可离开。
九、部门经理根据本部门人员的工作性质制定相应的工作绩效考核表格与人事部共同协商讨论形成员工的效绩考核表格。每个季度考核一次，以此作为员工职位、薪水相关待遇晋升的依据。
十、人事部负责新来员工的登记，照片、相关技术等级证书的收集、归档。

辽宁超鹏服饰有限公司座落于喜有“中国服装名镇”称号的辽宁省海城市西柳镇。公司始建于1995年，是一家现代化大型服装生产企业。公司专业生产各行业工作装、职业装以及相关服装制品。拥有独立进出口自营权，拥有专业的技术团队和优秀的国际贸易团队，从接单到设计、制图、打版以及技术跟踪，严格按照ISO9001国际质量管理体系，向所有客户保证如期加工、交货，并保证成衣质量和效果。 
辽宁超鹏服饰有限公司每年参加中国进出口商品交易会。为服装外贸业务的开展积累了大量国外客户资源。十余年来超鹏公司不断发展壮大，先后与国内外许多知名企业建立长期合作关系，为国际许多知名品牌贴牌加工设计各类工装、职业装。
辽宁超鹏服饰有限公司于2006年开始操作国内阿里巴巴1688电子商务交易平台,并加入1688诚信通会员15年。于2008年开始操作国际阿里巴巴，全球电子商务交易平台，积极努力开展全球服装市场，并每年持续投入国际阿里巴巴平台，实际效果显著，欧美客户询盘非常活跃。
超鹏公司历经二十余年孜孜不倦的开拓国际市场，服装产品远销全球各地。
超鹏服饰凭借精良的做工品质及细心周到的售后服务赢得了国内外客户良好的口碑和美誉.
2018年辽宁超鹏服饰有限公司自主研发、设计飞行服休闲夹克,创造“”品牌并全球注册。目前通过商标认证的国家有，中国、韩国、日本、美国、欧美、加拿大、英国、俄罗斯。
辽宁超鹏服饰有限公司生产的服装成功由中国制造转型为中国创造。